Страница для тех, кто ищет работу в Испании или уже работает и хочет проверить, всё ли оформлено правильно. Вакансий и зарплат по профессиям здесь нет: мы объясняем правила, а не рекламируем работодателей.
Есть ли у меня право работать в Испании?
Да, если это позволяет ваш статус: с временной защитой отдельное разрешение на работу не нужно, а при некоторых других основаниях работать нельзя. Проверьте свой статус:
| Ваш статус | Можно ли работать |
|---|---|
| Временная защита (решение уже принято) | Да, с 16 лет, по найму и на себя, с любым видом договора |
| Заявитель на международную защиту (убежище) | Через 6 месяцев с даты заявления, если его приняли к рассмотрению, а решение задерживается не по вине заявителя |
| Arraigo | Да, без ограничений по профессии и региону; образовательный arraigo только по найму до 30 часов в неделю |
| Студент высшего учебного заведения | Да, до 30 часов в неделю, если работа совместима с учёбой, и только в автономном сообществе, где выдано разрешение; другие студенты подают отдельное заявление |
| Воссоединение семьи (муж, жена, партнёр, дети) | Да, по найму и на себя, без отдельной процедуры |
| Проживание без права на работу (no lucrativa) | Нет |
| Безвизовое пребывание до 90 дней | Нет: работа без разрешения является нарушением и для работника, и для работодателя |
Право на работу даёт именно решение о временной защите. Квитанция о подаче заявления, согласно приказу PCM/169/2022, позволяет только находиться в Испании и получать социальную помощь; права работать до решения она не даёт.
Где искать работу официально?
Главный официальный канал — региональные службы занятости (Servicios Públicos de Empleo autonómicos). Они регистрируют вас как ищущего работу (demandante de empleo), предлагают вакансии и консультируют по поиску работы. Для регистрации нужны документ, удостоверяющий личность, а иностранцам также разрешение на проживание или работу; если вы уже работали в Испании, то и документ соцстрахования.
Другие официальные источники:
- порталы вакансий региональных служб занятости: перечень со ссылками есть на сайте государственной службы SEPE;
- EURES: сеть служб занятости Европейской экономической зоны;
- центр приёма CREADE в Малаге: консультирует обладателей временной защиты по поиску работы и регистрирует их как ищущих работу вместе со Службой занятости Андалусии.
Закон о занятости 2023 года относит мигрантов и людей под международной защитой к приоритетным группам для служб занятости.
Что оформить до первого рабочего дня?
Нужны номер социального страхования и регистрация в системе соцстрахования, которую делает работодатель.
- Номер социального страхования (NUSS, его ещё называют номером аффилиации). Его выдаёт Главное казначейство социального страхования (TGSS) один раз на всю жизнь. Подать заявление можно в любое время через сервис Import@ss: нужны номер иностранца (NIE), контакты и адрес. Без государственной электронной идентификации Cl@ve или электронного сертификата прилагают копию NIE с обеих сторон и селфи. Бумажная форма заявления: TA.1.
- Регистрация работодателем (alta). Работодатель обязан зарегистрировать вас в социальном страховании до начала работы, но не раньше чем за 60 дней. Если он этого не сделал, вы можете обратиться в TGSS сами, а казначейство сообщит в Инспекцию труда.
- Уведомление о договоре. Работодатель уведомляет службу занятости о договоре в течение 10 дней после его заключения.
Каким должен быть трудовой договор?
Трудовой договор считается бессрочным; срочный разрешён только в двух случаях, и причину нужно точно указать в договоре (отдельно существуют договоры об обучении):
- из-за временного роста объёма работы (circunstancias de la producción): до шести месяцев (отраслевым соглашением до года) или для коротких предсказуемых ситуаций до 90 дней в год (в аграрном и пищевом секторе до 120);
- для замены работника.
Если за 24 месяца человек более 18 месяцев работает в одной компании или группе компаний, на той же или другой должности, по двум или более договорам из-за временного роста объёма работы, он становится постоянным работником. Договоры для замены работника здесь не учитывают.
Письменная форма обязательна, в частности, для договоров на неполный рабочий день и для срочных договоров дольше четырёх недель. Без письменного договора он считается бессрочным и на полный рабочий день, пока не доказано иное. Каждая сторона может в любое время потребовать оформить договор письменно.
Испытательный срок согласовывают письменно. Если в коллективном договоре нет другого правила, он не может превышать шести месяцев для специалистов с дипломом и двух месяцев для остальных (а в компаниях, где меньше 25 работников, не более трёх месяцев). Для срочного договора до шести месяцев испытательный срок не более месяца, если коллективный договор не предусматривает иного.
Сколько должны платить и сколько работать?
Минимальная зарплата в 2026 году составляет 1 221 € в месяц, или 40,70 € в день, с учётом двух дополнительных выплат в год: в сумме не менее 17 094 € за год. Если срочный или сезонный договор с одним работодателем длится не более 120 дней, минимум составляет 57,82 € в день, для домашних работников с почасовой оплатой 9,55 € в час.
Другие основные правила:
- рабочая неделя не дольше 40 часов в среднем за год, как правило, не более 9 часов в день;
- между сменами не менее 12 часов отдыха, а если непрерывная работа длится более 6 часов, перерыв 15 минут;
- работодатель ежедневно ведёт учёт рабочего времени и хранит его 4 года;
- оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней в год, заменить его деньгами нельзя;
- до 14 оплачиваемых праздничных дней в год, из них два местных;
- зарплату выплачивают не реже раза в месяц и выдают расчётный листок (nómina).
Как распознать мошенническую вакансию?
Мошенническую вакансию чаще всего выдаёт просьба прислать банковские данные или копии документов ещё до подписания договора. Государственная служба занятости SEPE, от имени которой часто действуют мошенники, называет такие признаки:
- у вас просят банковские данные или копии NIE, паспорта или водительского удостоверения до подписания договора;
- в письме ошибки или странный язык, оно пришло не с адреса на @sepe.es;
- звонят с номеров 800, 807 и подобных (официальные номера SEPE: 060 и 91 926 79 70 для записи);
- вас торопят, обещают «возврат средств» или просят открыть вложение или ссылку.
SEPE не просит личных данных, пока не оформлен трудовой договор. Бесплатная линия по кибербезопасности: 017. В ответах министерства для людей под временной защитой есть телефоны помощи жертвам торговли людьми: +34 667 626 213, +34 607 542 515, +34 609 589 479. Линия помощи при гендерном насилии: 016; экстренные службы: 112.
Куда жаловаться на нарушения?
О работе без договора, оплате «в конверте», нарушениях рабочего времени или отпусков сообщают в Инспекцию труда (Inspección de Trabajo y Seguridad Social) через электронный ящик для сообщений, сообщения в нём анонимные. Можно подать и официальную жалобу (denuncia): инспекция считает её источник конфиденциальным и не раскрывает личность заявителя.
Как подтвердить украинский диплом?
Университетский диплом признают через процедуру омологации (homologación) или эквивалентности (equivalencia) в Министерстве науки, инноваций и университетов. Для людей под временной защитой действует ускоренный порядок: подайте заявление на сайте министерства (universidades.sede.gob.es), а затем напишите на [email protected], указав свою ситуацию, имя и номер дела.
Для профессий, которые в Испании регулируются (например, медицинских), право работать зависит от признанного диплома и, где нужно, членства в профессиональной коллегии. Школьное и профессиональное образование ниже университетского признаёт Министерство образования.
Что будет, если потеряете работу?
Если вы работали и потеряли работу не по своей воле, можно получить пособие по безработице или субсидию на тех же условиях, что и граждане Испании. Условия и суммы описаны на странице Пособие по безработице в Испании.