Страница для тех, кто ищет работу в Чехии или уже работает и хочет проверить, всё ли оформлено правильно. Вакансий и зарплат по профессиям здесь нет: мы объясняем правила, а не рекламируем работодателей.
Есть ли у меня право работать в Чехии?
Да, если это позволяет ваш статус. Обладателям временной защиты и специального долгосрочного проживания разрешение на работу не нужно: для закона о занятости их считают иностранцами с постоянным проживанием. Государственная служба занятости Úřad práce пишет, что с временной защитой можно самостоятельно найти работу у любого работодателя, а работодатель только сообщает о начале вашей работы.
| Ваш статус | Можно ли работать |
|---|---|
| Временная защита | Да, у любого работодателя, без разрешения на работу |
| Специальное долгосрочное проживание | Да, без разрешения на работу |
| Постоянное проживание | Да, без разрешения на работу |
| Трудовая карта (zaměstnanecká karta) | Да, на должности, на которую выдана карта; зарплата не ниже минимальной, не менее 15 часов в неделю |
| Виза толерантности (vízum strpění) | Только с разрешением на работу |
Перейти с временной защиты на трудовую карту, как правило, нельзя. Когда защита прекращается, исчезает и право работать без разрешения; Министерство труда и социальных дел (MPSV) прямо пишет, что такому человеку работодатель не может разрешить работать, иначе ему грозят санкции за нелегальное трудоустройство.
Как работодатель должен оформить начало работы?
Работодатель регистрирует вас до момента, когда вы начнёте работать, и не раньше чем за 8 дней до запланированной даты. С 1 апреля 2026 года это делают только через единый ежемесячный отчёт работодателя (JMHZ): регистрацию работника (Registrace zaměstnance) отправляют в Чешское управление социального обеспечения (ČSSZ). Отдельно сообщать в Úřad práce о начале работы иностранца уже не нужно. Для обладателя защиты, как и для обладателя специального долгосрочного проживания, работодатель указывает основание свободного доступа к рынку труда «§ 98 písm. a) Povolen trvalý pobyt – dočasná ochrana Ukrajina».
Правило менялось, поэтому в старых материалах вы найдёте другое:
- до 30 сентября 2025 года работодатель сообщал не позднее дня начала работы;
- с 1 октября 2025 года по 31 марта 2026 года до момента начала работы, через информационную карту для службы занятости;
- с 1 апреля 2026 года только через JMHZ.
Брошюра MPSV 2022 года, на которую до сих пор ссылается сайт министерства, пишет о «дне начала работы» и минимальной зарплате 16 200 Kč; эти данные устарели.
Если работодатель вас не зарегистрировал, закон называет это незарегистрированной работой (nehlášená práce), и работодателю грозит штраф до 3 000 000 Kč. Работника, который выполняет нелегальную работу, тоже могут оштрафовать, до 100 000 Kč, а за отказ показать документ при проверке на рабочем месте до 200 000 Kč.
Отдельно работодатель сообщает в вашу медицинскую страховую компанию: о начале работы по трудовому договору в течение 8 дней. Ежемесячный отчёт JMHZ он подаёт с 1-го по 20-е число следующего месяца.
Какие бывают договоры?
Зависимую работу можно выполнять только по трудовому договору или по одному из двух соглашений о работе вне трудовых отношений. Все три заключают письменно, и экземпляр соглашения работодатель выдаёт вам.
| Вид | Объём работы | Что важно знать |
|---|---|---|
| Трудовой договор (pracovní smlouva) | Стандартная неделя 40 часов | В договоре указывают вид работы, место работы и день начала. Испытательный срок до 4 месяцев, для руководителей до 8. Срок предупреждения об увольнении не менее 2 месяцев (месяц, если работодатель увольняет из-за несоответствия требованиям должности или нарушения обязанностей), он начинается в день, когда уведомление вручено |
| Соглашение о выполнении работы (dohoda o provedení práce, DPP) | До 300 часов в год у одного работодателя | С 2026 года с заработка от 12 000 Kč в месяц у одного работодателя по соглашению уплачивают взносы на социальное (в том числе пенсионное) и медицинское страхование |
| Соглашение о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti, DPČ) | В среднем не более половины стандартной недели | Среднее считают за срок соглашения, но не дольше чем за 52 недели |
По соглашениям DPP и DPČ работодатель составляет письменный график и знакомит вас с ним не менее чем за 3 дня до начала рабочей смены. Отпуск считают так, будто вы работаете 20 часов в неделю. Если в соглашении не договорились иначе, его можно расторгнуть без объяснения причин с предупреждением за 15 дней. Кто проработал по соглашениям 180 дней в течение 12 месяцев, может письменно попросить трудовой договор; работодатель отвечает с объяснением не позднее чем через месяц.
Как облагают налогом небольшие соглашения и что изменится с 2027 года, объясняем на странице Налоги в Чехии.
Сколько должны платить и сколько работать?
Минимальная зарплата в 2026 году составляет 22 400 Kč в месяц или 134,40 Kč в час при 40-часовой неделе. С 1 января 2027 года она вырастет до 24 900 Kč в месяц и 148,30 Kč в час. Минимум действует и для соглашений DPP и DPČ. При неполной неделе его уменьшают пропорционально: MPSV приводит пример, что при 20 часах в неделю это 11 200 Kč.
Другие основные правила:
- стандартная рабочая неделя 40 часов; при непрерывном или многосменном режиме 37,5 часа, при двухсменном 38,75 часа;
- оплачиваемый отпуск не менее 4 недель в год; пропорциональная часть положена, если вы проработали в году не менее 4 недель;
- из вашей зарплаты удерживают 7,1 % на социальное страхование и треть взноса на медицинское страхование (взнос составляет 13,5 %).
Где искать работу официально?
Главным официальным каналом служит государственная служба занятости Úřad práce. Обладатель защиты может обратиться в её контактное отделение по месту жительства и встать на учёт:
- как заинтересованный в работе (zájemce o zaměstnání), если вы ещё работаете или учитесь и ищете другую работу;
- как соискатель работы (uchazeč o zaměstnání), если работы нет.
Заявления заполняют латиницей. Úřad práce помогает искать работу, направляет на курсы чешского языка и переквалификацию; в 2026 году из-за большого спроса критерии поддержки языковых курсов изменились.
Другие официальные источники:
- база вакансий Úřad práce: она объединяет предложения всех отделений, а иностранцы могут искать в ней работу и размещать резюме для работодателей;
- EURES: сеть служб занятости, у Úřad práce есть раздел услуг для иностранцев из третьих стран;
- линия Úřad práce на украинском: 950 180 100, электронная почта [email protected].
Как распознать мошенничество и незаконного посредника?
Мошенничество чаще всего выдаёт посредник без разрешения или требование заплатить за трудоустройство. MPSV предупреждает:
- трудоустраивать в Чехии могут только агентства труда (agentury práce) с разрешением службы занятости; любой другой посредник действует незаконно;
- агентства не могут брать с вас никаких платежей: ни за посредничество, ни в виде удержаний из зарплаты;
- требуйте письменный договор или соглашение на языке, который понимаете, и не подписывайте ничего непонятного;
- разрешение на пребывание и паспорт держите при себе; работодатель может только сделать их копию.
Такое поведение работодателя MPSV называет возможным преступлением, вплоть до мошенничества или торговли людьми с целью принудительного труда. На странице министерства есть плакат и листовка на украинском.
Куда жаловаться на нарушения?
Жалобу на работодателя можно подать в инспекцию труда: в областной инспекторат труда по месту работы или через Государственное управление инспекции труда (SÚIP). Подать её может кто угодно: письменно по почте, электронно (по электронной почте или через государственный электронный ящик datová schránka), лично или по телефону, а также через онлайн-форму на портале инспекции. Инспекция обязана хранить в тайне, кто подал жалобу. Обязательные поля формы нужно заполнить, иначе жалобу не примут.
Индивидуальные споры между вами и работодателем инспекция не решает, это делает суд. Не в инспекцию обращаются также по поводу среднего заработка для пособия по безработице (Úřad práce), социального страхования (ČSSZ), медицинского страхования (страховая компания) и взыскания долгов (суд).
Как признать украинское образование?
- Школьное образование и высшая профессиональная школа (VOŠ). Решение принимает отдел образования краевого управления (krajský úřad) по месту вашего проживания; есть двуязычная чешско-украинская форма заявления. Обладатель защиты освобождён от сбора только в первые 12 месяцев защиты; это видно по коду визы: цифра «6» после косой черты означает первую защиту, «7» или «8» повторную или продлённую, и тогда прилагают письменное заявление. Недостающие документы об образовании обладатель защиты может заменить письменным заявлением, но могут назначить экзамен. Аттестаты, выданные в СССР с 6 июня 1972 года по 27 февраля 2000 года включительно, признаются равноценными чешским без процедуры.
- Высшее образование. Нострификацию (nostrifikace) проводит выбранный вами государственный университет; сбор 3 000 Kč, но обладатель защиты освобождён от него в первые 12 месяцев защиты. Решение принимают в течение 30 дней. Иностранное высшее образование в Чехии действительно без дополнительных процедур; отдельного признания могут требовать только тогда, когда это предусматривает закон. Нострификация сама по себе не даёт права работать в регулируемой профессии.
- Регулируемые профессии. Квалификацию признаёт соответствующий регулирующий орган по специальным законам, поэтому обращаться нужно к нему. Как эти правила применяют к обладателям временной защиты, официального разъяснения мы не нашли.
Что будет, если вы потеряете работу?
Встаньте на учёт соискателей работы в Úřad práce: если сделать это в течение 3 рабочих дней после увольнения, учёт и пособие считают со следующего дня после окончания работы. Условия и суммы описаны на странице Пособие по безработице в Чехии. Пока вы на учёте соискателей работы, работать по соглашению DPP нельзя, а другие подработки ограничены.