Сторінка для тих, хто шукає роботу в Чехії або вже працює й хоче перевірити, чи все оформлено правильно. Вакансій і зарплат за професіями тут немає: ми пояснюємо правила, а не рекламуємо роботодавців.
Чи маю я право працювати в Чехії?
Так, якщо це дозволяє ваш статус. Власникам тимчасового захисту й спеціального довгострокового проживання дозвіл на роботу не потрібен: для закону про зайнятість їх вважають іноземцями з постійним проживанням. Державна служба зайнятості Úřad práce пише, що з тимчасовим захистом можна самостійно знайти роботу в будь-якого роботодавця, а роботодавець лише повідомляє про ваш початок роботи.
| Ваш статус | Чи можна працювати |
|---|---|
| Тимчасовий захист | Так, у будь-якого роботодавця, без дозволу на роботу |
| Спеціальне довгострокове проживання | Так, без дозволу на роботу |
| Постійне проживання | Так, без дозволу на роботу |
| Картка працівника (zaměstnanecká karta) | Так, на посаді, на яку видано картку; зарплата не нижче мінімальної, щонайменше 15 годин на тиждень |
| Віза толерування (vízum strpění) | Лише з дозволом на роботу |
Перейти з тимчасового захисту на картку працівника, як правило, не можна. Коли захист припиняється, зникає і право працювати без дозволу; Міністерство праці й соціальних справ (MPSV) прямо пише, що такій людині роботодавець не може дозволити працювати, інакше йому загрожують санкції за нелегальне працевлаштування.
Як роботодавець має оформити початок роботи?
Роботодавець реєструє вас до моменту, коли ви почнете працювати, і не раніше ніж за 8 днів до запланованої дати. З 1 квітня 2026 року це роблять лише через єдиний щомісячний звіт роботодавця (JMHZ): реєстрацію працівника (Registrace zaměstnance) надсилають до Чеського управління соціального забезпечення (ČSSZ). Окремо повідомляти Úřad práce про початок роботи іноземця вже не потрібно. Для власника захисту, як і для власника спеціального довгострокового проживання, роботодавець вказує підставу вільного доступу до ринку праці «§ 98 písm. a) Povolen trvalý pobyt – dočasná ochrana Ukrajina».
Правило змінювалося, тому в старих матеріалах ви знайдете інше:
- до 30 вересня 2025 року роботодавець повідомляв не пізніше дня початку роботи;
- з 1 жовтня 2025 року по 31 березня 2026 року до моменту початку роботи, через інформаційну картку для служби зайнятості;
- з 1 квітня 2026 року лише через JMHZ.
Брошура MPSV 2022 року, на яку досі посилається сайт міністерства, пише про «день початку роботи» і мінімальну зарплату 16 200 Kč; ці дані застаріли.
Якщо роботодавець вас не зареєстрував, закон називає це незареєстрованою роботою (nehlášená práce), і роботодавцю загрожує штраф до 3 000 000 Kč. Працівника, який виконує нелегальну роботу, теж можуть оштрафувати, до 100 000 Kč, а за відмову показати документ під час перевірки на робочому місці до 200 000 Kč.
Окремо роботодавець повідомляє вашу медичну страхову компанію: про початок роботи за трудовим договором протягом 8 днів. Щомісячний звіт JMHZ він подає з 1-го по 20-те число наступного місяця.
Які бувають договори?
Залежну роботу можна виконувати лише за трудовим договором або за однією з двох угод про роботу поза трудовими відносинами. Усі три укладають письмово, і примірник угоди роботодавець видає вам.
| Вид | Обсяг роботи | Що важливо знати |
|---|---|---|
| Трудовий договір (pracovní smlouva) | Стандартний тиждень 40 годин | У договорі вказують вид роботи, місце роботи й день початку. Випробувальний строк до 4 місяців, для керівників до 8. Строк попередження про звільнення щонайменше 2 місяці (місяць, якщо роботодавець звільняє через невідповідність вимогам посади чи порушення обов'язків), він починається в день, коли повідомлення вручено |
| Угода про виконання роботи (dohoda o provedení práce, DPP) | До 300 годин на рік в одного роботодавця | З 2026 року від заробітку 12 000 Kč на місяць в одного роботодавця з угоди сплачують внески на соціальне (зокрема пенсійне) і медичне страхування |
| Угода про трудову діяльність (dohoda o pracovní činnosti, DPČ) | У середньому не більше половини стандартного тижня | Середнє рахують за строк угоди, але не довше ніж за 52 тижні |
За угодами DPP і DPČ роботодавець складає письмовий графік і знайомить вас із ним щонайменше за 3 дні до початку робочої зміни. Відпустку рахують так, ніби ви працюєте 20 годин на тиждень. Якщо в угоді не домовилися інакше, її можна розірвати без пояснення причин з попередженням за 15 днів. Хто пропрацював за угодами 180 днів протягом 12 місяців, може письмово попросити трудовий договір; роботодавець відповідає з поясненням не пізніше ніж за місяць.
Як оподатковують невеликі угоди і що зміниться з 2027 року, пояснюємо на сторінці Податки в Чехії.
Скільки мають платити й скільки працювати?
Мінімальна зарплата у 2026 році становить 22 400 Kč на місяць або 134,40 Kč за годину при 40-годинному тижні. З 1 січня 2027 року вона зростає до 24 900 Kč на місяць і 148,30 Kč за годину. Мінімум діє й для угод DPP і DPČ. За неповного тижня його зменшують пропорційно: MPSV наводить приклад, що за 20 годин на тиждень це 11 200 Kč.
Інші основні правила:
- стандартний робочий тиждень 40 годин; за безперервного чи багатозмінного режиму 37,5 години, за двозмінного 38,75 години;
- оплачувана відпустка щонайменше 4 тижні на рік; пропорційна частина належить, якщо ви пропрацювали в році щонайменше 4 тижні;
- з вашої зарплати утримують 7,1 % на соціальне страхування і третину внеску на медичне страхування (внесок становить 13,5 %).
Де шукати роботу офіційно?
Головним офіційним каналом є державна служба зайнятості Úřad práce. Власник захисту може звернутися до її контактного відділення за місцем проживання і стати на облік:
- як охочий до роботи (zájemce o zaměstnání), якщо ви ще працюєте чи навчаєтеся і шукаєте іншу роботу;
- як шукач роботи (uchazeč o zaměstnání), якщо роботи немає.
Заяви заповнюють латиницею. Úřad práce допомагає шукати роботу, направляє на курси чеської мови й перекваліфікацію; у 2026 році через великий попит критерії підтримки мовних курсів змінилися.
Інші офіційні джерела:
- база вакансій Úřad práce: вона об’єднує пропозиції всіх відділень, а іноземці можуть шукати в ній роботу й розміщувати резюме для роботодавців;
- EURES: мережа служб зайнятості, у Úřad práce є розділ послуг для іноземців з третіх країн;
- лінія Úřad práce українською: 950 180 100, електронна пошта [email protected].
Як розпізнати шахрайство й незаконного посередника?
Шахрайство найчастіше видає посередник без дозволу або вимога заплатити за працевлаштування. MPSV попереджає:
- працевлаштовувати в Чехії можуть лише агентства праці (agentury práce) з дозволом служби зайнятості; будь-хто інший діє незаконно;
- агентства не можуть брати з вас жодних платежів: ні за посередництво, ні утриманнями із зарплати;
- вимагайте письмовий договір або угоду мовою, яку розумієте, і не підписуйте нічого незрозумілого;
- дозвіл на перебування й паспорт тримайте при собі; роботодавець може лише зробити їхню копію.
Таку поведінку роботодавця MPSV називає можливим злочином, аж до шахрайства чи торгівлі людьми з метою примусової праці. На сторінці міністерства є плакат і листівка українською.
Куди скаржитися на порушення?
Скаргу на роботодавця можна подати до інспекції праці: обласного інспекторату праці за місцем роботи або через Державне управління інспекції праці (SÚIP). Подати її може будь-хто: письмово поштою, електронно (електронною поштою чи через державну електронну скриньку datová schránka), особисто або телефоном, а також через онлайн-форму на порталі інспекції. Інспекція зобов’язана зберігати в таємниці, хто подав скаргу. Обов’язкові поля форми треба заповнити, інакше скаргу не приймуть.
Індивідуальних спорів між вами й роботодавцем інспекція не вирішує, це робить суд. Не до інспекції звертаються також щодо середнього заробітку для допомоги з безробіття (Úřad práce), соціального страхування (ČSSZ), медичного страхування (страхова компанія) і стягнення боргів (суд).
Як визнати українську освіту?
- Шкільна освіта й вища професійна школа (VOŠ). Рішення ухвалює відділ освіти крайового уряду (krajský úřad) за місцем вашого проживання; є двомовна чесько-українська форма заяви. Власник захисту звільнений від збору лише в перші 12 місяців захисту; це видно з коду візи: цифра «6» після скісної риски означає перший захист, «7» чи «8» повторний або продовжений, і тоді додають письмову заяву. Відсутні документи про освіту власник захисту може замінити письмовою заявою, але можуть призначити іспит. Атестати, видані в СРСР з 6 червня 1972 року по 27 лютого 2000 року включно, визнаються рівноцінними чеським без процедури.
- Вища освіта. Нострифікацію (nostrifikace) проводить обраний вами державний університет; збір 3 000 Kč, але власник захисту звільнений від нього в перші 12 місяців захисту. Рішення ухвалюють протягом 30 днів. Іноземна вища освіта в Чехії чинна без додаткових процедур; окремого визнання можуть вимагати лише тоді, коли це передбачає закон. Нострифікація сама не дає права працювати в регульованій професії.
- Регульовані професії. Кваліфікацію визнає відповідний регуляторний орган за спеціальними законами, тож звертатися треба до нього. Як ці правила застосовують до власників тимчасового захисту, офіційного роз’яснення ми не знайшли.
Що буде, якщо втратите роботу?
Станьте на облік шукачів роботи в Úřad práce: якщо зробити це протягом 3 робочих днів після звільнення, облік і допомогу рахують з наступного дня після закінчення роботи. Умови й суми описано на сторінці Допомога з безробіття в Чехії. Поки ви на обліку шукачів роботи, працювати за угодою DPP не можна, а інший підробіток обмежений.