Страница для тех, кто ищет работу в Германии или уже работает и хочет проверить, всё ли оформлено правильно. Вакансий и зарплат по профессиям здесь нет: мы объясняем правила, а не рекламируем работодателей.
Имею ли я право работать в Германии?
Право работать даёт ваше разрешение на проживание: по закону любое такое разрешение позволяет работать, если закон не устанавливает запрета, и в нём должно быть видно, есть ли ограничения.
| Ваш статус | Можно ли работать |
|---|---|
| Временная защита (разрешение по § 24) | Да, любая работа: по найму, на себя, неполный день, миниджоб (Minijob, заработок до 603 € в месяц), профессиональное обучение |
| Заявление на § 24 подано, выдана Fiktionsbescheinigung | Да, если в справке есть запись «Erwerbstätigkeit erlaubt» («работа разрешена») |
| Заявитель на убежище | Нет, пока он обязан жить в центре приёма; разрешение на работу через 3 месяца после регистрации заявления, если выполнены условия закона; через 6 месяцев, если другой стране ЕС направили запрос о приёме или возврате человека по Дублинским правилам или у человека уже есть международная защита в другой стране ЕС |
| Студент (§ 16b) | До 140 рабочих дней в году |
| 90 дней без разрешения, пока нет ни разрешения, ни Fiktionsbescheinigung | Нет. Без разрешения на проживание работать можно только тогда, когда это прямо разрешает закон, постановление или ведомство, а постановление о безвизовом пребывании этого не предусматривает; федеральный портал прямо пишет о запрете на работу |
Работодатель обязан проверить ваше разрешение и хранить его копию всё время, пока вы работаете.
Где искать работу официально?
Главный государственный канал поиска работы: Федеральное агентство по труду (Bundesagentur für Arbeit) и его местные агентства (Agentur für Arbeit). Кто получает базовую помощь Grundsicherungsgeld, по вопросам поиска работы и обучения консультируется в Jobcenter, остальные в Agentur für Arbeit.
- Портал вакансий Jobsuche (раньше Jobbörse) на сайте arbeitsagentur.de.
- Учёт в качестве ищущего работу. Проще всего встать на учёт онлайн; можно и по бесплатному номеру 0800 4 555500 или лично. Агентство просит делать это только одним способом.
- Горячая линия агентства на украинском и русском: +49 911 178 7915, с понедельника по четверг с 8:00 до 16:00, в пятницу с 8:00 до 13:00.
- Федеральная горячая линия «Arbeiten und Leben in Deutschland»: +49 30 1815-1111, с понедельника по четверг с 9:00 до 16:00, в пятницу с 9:00 до 12:00; здесь дают и первую консультацию по признанию дипломов.
Часы работы линий могут меняться, проверяйте их на федеральном портале germany4ukraine.de.
Что оформить перед первым рабочим днём?
- Steuer-ID. Налоговый идентификационный номер (Steuer-ID) присваивают автоматически после регистрации по адресу и присылают письмом. Портал germany4ukraine.de называет его обязательным для начала работы. Если работник по своей вине не сообщит номер, работодатель удерживает налог по классу VI; если вины работника нет, до трёх месяцев налог можно удерживать по ожидаемым данным работника.
- Медицинское страхование. Работники по найму застрахованы в государственном медицинском страховании в обязательном порядке. Исключения: на миниджобе обязательного медицинского страхования нет, а работники с заработком выше годового предела, установленного законом, могут не страховаться в государственной системе. Больничную кассу (Krankenkasse) нужно выбрать в течение двух недель после начала обязательного страхования, иначе работодатель зарегистрирует вас сам.
- Номер социального страхования. Документ с номером (Versicherungsnummernachweis) выдают при первой работе. Если номера нет, работодатель запрашивает его присвоение. Документ бесплатный: его можно получить в онлайн-сервисах пенсионного страхования (DRV) или через больничную кассу.
Налоговый класс определяет, сколько налога работодатель удерживает каждый месяц: I для тех, кто не состоит в браке, II для отца или матери, которые воспитывают ребёнка одни, III и V для супругов по совместному заявлению, IV для супругов по умолчанию, VI для второй и следующих работ.
Каким должен быть трудовой договор?
Работодатель обязан записать основные условия труда, подписать этот документ и передать его вам. С 1 января 2025 года документ можно прислать в электронном виде в текстовой форме, кроме отраслей, перечисленных в законе о борьбе с нелегальным трудом; по вашему требованию работодатель должен выдать бумажный подписанный экземпляр.
Сроки, в которые работодатель должен передать условия:
- имена сторон, оплата и рабочее время: не позднее первого рабочего дня;
- начало работы, срок договора, место работы, описание работы, испытательный срок, условия работы по вызову и сверхурочной работы: не позднее седьмого дня;
- остальные условия: в течение месяца.
Среди обязательных условий также отпуск, порядок увольнения с требованием письменной формы, сроки предупреждения и срок для обращения в суд.
Основные правила увольнения:
- испытательный срок не длиннее шести месяцев, во время него уволить можно с предупреждением за две недели;
- общий срок предупреждения: четыре недели до 15-го числа или до конца месяца; при увольнении по инициативе работодателя он растёт со стажем, от одного месяца после двух лет до семи месяцев после двадцати;
- у работника не может быть более длинного срока предупреждения, чем у работодателя;
- увольнение или соглашение о прекращении трудовых отношений действительны только на бумаге с подписью; письмо по электронной почте или сообщение в мессенджере не действуют;
- оспорить увольнение в трудовом суде нужно в течение трёх недель после того, как вы получили письменное уведомление об увольнении; общая защита от увольнения действует после шести месяцев работы в фирмах, где работает больше 10 человек.
Сколько должны платить и сколько работать?
Минимальная оплата труда с 1 января 2026 года составляет 13,90 € брутто в час, с 1 января 2027 года 14,60 €. Оплату по минимальной ставке работодатель должен перечислить не позднее последнего банковского рабочего дня месяца, следующего за месяцем работы. Минимальная ставка не действует для несовершеннолетних без профессионального образования, для обязательной практики и для длительно безработных в первые шесть месяцев новой работы.
| Вид работы | Заработок в 2026 году |
|---|---|
| Миниджоб (Minijob), работа с небольшим заработком | до 603 € в месяц (7 236 € в год) |
| Мидиджоб (Midijob), работа с заработком в переходной зоне | больше 603 € и до 2 000 € в месяц |
Предел заработка для миниджоба закон привязывает к минимальной оплате: ставку умножают на 130, делят на три и округляют вверх до евро. С 1 января 2027 года предел составит 633 € в месяц: так пишет больничная касса TK, и так же получается по формуле закона. Миниджоб не страхует от безработицы, поэтому стажа для пособия по безработице не даёт.
Другие основные правила:
- рабочий день не длиннее восьми часов; до десяти можно, если за шесть месяцев или 24 недели в среднем выходит не больше восьми; рабочими днями закон считает дни с понедельника по субботу;
- оплачиваемый отпуск не меньше 24 рабочих дней в году из расчёта на шестидневную неделю; для пятидневной недели это пропорционально 20 дней (это наш пересчёт).
Как признать украинский диплом?
Заявление о признании подают в ведомство, которое отвечает за вашу профессию; какое именно это ведомство, объясняет портал anerkennung-in-deutschland.de, в том числе на украинском. Признание обязательно только для профессий, доступ к которым регулирует закон: например, для врачей, медсестёр, учителей, воспитателей, а также для защищённых званий вроде «Ingenieur». Звание мастера (Meister) нужно, чтобы самостоятельно вести дело в ремёслах, где этого требует закон, а не чтобы работать по найму. В других профессиях можно работать без признания.
- Ведомство должно принять решение в течение трёх месяцев после того, как получило все документы.
- Если документы утрачены не по вашей вине, например из-за войны, квалификацию могут проверить иначе: пробной работой, профессиональным собеседованием, практическим или теоретическим экзаменом.
- Бесплатно консультирует сеть «Integration durch Qualifizierung (IQ)», по высшему образованию Центральное управление по вопросам иностранного образования (ZAB). Чат-бот Aidy принимает вопросы на украинском, а отвечает на английском.
Как распознать мошенническую вакансию?
- Фальшивые звонки от имени агентства по труду или Jobcenter. Мошенники звонят, пишут SMS, в WhatsApp или Instagram. Агентство советует закончить разговор, не отвечать и не сообщать личных данных.
- «Финансовый агент». Полиция предупреждает о вакансиях, где нужно принимать и пересылать деньги (названия вроде «Financial Agent», «Finanzmanager», «Escrow Agent»). Того, кто пересылает деньги, подозревают в отмывании денег.
- Задания за деньги в мессенджерах. Мошенники выдают себя за рекрутеров, сначала платят небольшие суммы, потом требуют взносы, часто через криптовалютные приложения. Полиция советует не соглашаться на работу через мессенджер или SMS.
- Платные «услуги» с номером соцстрахования. Пенсионное страхование выдаёт документ бесплатно.
Куда обращаться, если нарушают ваши права?
О трудовой эксплуатации, принудительном труде или торговле людьми сообщайте в подразделение таможни по контролю за нелегальным трудом (Finanzkontrolle Schwarzarbeit), которое также проверяет соблюдение минимальной оплаты. При прямой опасности звоните в полицию по номеру 110.
Бесплатные анонимные консультации по трудовому праву на нескольких языках даёт служба Faire Integration; с 1 января 2026 года она работает на основании закона при поддержке Федерального министерства труда. Портал germany4ukraine.de пишет, что консультации частично доступны на украинском и русском. Вопросами признания дипломов Faire Integration не занимается.
Что будет, если вы потеряете работу?
Если вы были застрахованы от безработицы не меньше 12 месяцев за последние 30, можно получить пособие по безработице от Agentur für Arbeit. Встать на учёт как ищущий работу нужно за три месяца до окончания работы или в течение трёх дней после того, как вы узнали об увольнении. Условия и суммы описаны на странице Пособие по безработице в Германии.