Страница для тех, кто ищет работу в Италии или уже работает и хочет проверить, всё ли оформлено правильно. Вакансий и зарплат по профессиям здесь нет: мы объясняем правила, а не рекламируем работодателей.
Есть ли у меня право работать в Италии?
Да, если это позволяет ваш статус: с временной защитой отдельное разрешение на работу не нужно. Проверьте своё основание:
| Ваш статус | Можно ли работать |
|---|---|
| Временная защита | Да, разрешение распространяется на работу; начать можно уже с квитанцией о подаче заявления. По разъяснению Министерства труда 2022 года, можно работать по найму (в том числе сезонно) и как самозанятый (lavoro autonomo) |
| Заявление на продление или перевод разрешения | Да, с квитанцией о подаче заявления |
| Разрешение по соображениям особой защиты (protezione speciale) для украинцев, которые были в Италии до 24 февраля 2022 года | Да |
| Заявитель на международную защиту (убежище) | Через 90 дней после оформления заявления, если рассмотрение не завершено, а задержка возникла не по вине заявителя |
| Разрешение для семьи | Да, по найму и как самозанятый |
| Без действующего разрешения | Нет: работодателю за это грозит от 6 месяцев до 3 лет лишения свободы и штраф 5 000 € за каждого работника |
Положения DPCM 2022 года о доступе к работе закон продлевал только до 31 декабря 2025 года. По нашему мнению, в 2026 году право на работу опирается на действующее разрешение и на закон 2003 года о временной защите: он поручает правительству установить порядок выдачи разрешения, «распространяющегося на учёбу и работу». Questura (провинциальное управление полиции) по-прежнему выдают такие разрешения, а квитанция о заявлении, по памятке Questura в Милане 2025 года, даёт доступ к работе.
По разъяснению Министерства труда, сам работник не несёт наказания только за то, что работает без договора или без разрешения на пребывание.
Где искать работу официально?
Главные государственные каналы: центры занятости (Centri per l’impiego, CPI), портал активной политики занятости Министерства труда и платформа SIISL.
- Центр занятости (CPI). Это государственная бесплатная служба, которая сводит работодателей и ищущих работу. По разъяснению 2022 года, зарегистрироваться может каждый с 16 лет, у кого есть регистрация проживания (residenza) в Италии.
- Декларация о готовности к работе (DID). С неё начинается официальный статус безработного. Её заполняют на портале активной политики занятости, на региональных порталах, где они есть, или в центре занятости. Для DID, по разъяснению 2022 года, нужны codice fiscale, документ, удостоверяющий личность, и разрешение на пребывание с правом на работу или квитанция о заявлении на него.
- Портал активной политики занятости (Portale per le politiche attive del lavoro). Работает с 17 марта 2025 года вместо платформы MyANPAL, которую отключили 15 марта 2025 года. Вход через страницу «Servizi Lavoro» сайта Министерства труда с цифровой идентификацией SPID или другим способом.
- Платформа SIISL. Государственная платформа Министерства труда для подбора работы, которую создал INPS. Закон позволяет пользоваться ею добровольно каждому, кто ищет работу; по указаниям Министерства труда, вход через SPID или электронную ID-карту (CIE). С 28 июня 2026 года каждая вакансия на SIISL должна указывать применяемое коллективное соглашение с его кодом и оплату для этой должности.
- Частные агентства по трудоустройству. Брать плату с работника им запрещено законом.
- EURES. Сеть служб занятости для переезда на работу между странами ЕС; временную защиту предоставляют отдельно в каждой стране, поэтому для её обладателей это вспомогательный канал.
Короткая работа по найму до 6 месяцев не отменяет статус безработного, а лишь приостанавливает его.
Что должно быть в трудовом договоре?
Основной формой закон называет бессрочный договор. Срочный договор можно заключить до 12 месяцев без объяснения причин, а до 24 месяцев только по причинам, определённым законом: в случаях, предусмотренных коллективными соглашениями; до 31 декабря 2026 года также по техническим, организационным или производственным причинам, определённым сторонами, если коллективное соглашение их не устанавливает; для замены другого работника. Если договор длится больше 12 месяцев без такой причины, со дня превышения он становится бессрочным.
Другие правила для срочных договоров:
- срок должен быть записан письменно, копию работник получает в течение 5 рабочих дней с начала работы (кроме работ до 12 дней);
- в первые 12 месяцев договор можно продлевать и возобновлять свободно, в целом не более 4 продлений за 24 месяца;
- несколько срочных договоров с тем же работодателем на том же уровне в сумме не могут длиться больше 24 месяцев;
- если вас снова взяли на срочный договор в течение 10 дней после договора до 6 месяцев или 20 дней после более длинного, новый договор становится бессрочным (кроме сезонной работы).
Договор на неполный рабочий день заключают письменно, с графиком работы. Перед началом работы работодатель должен дать вам письменный договор или копию уведомления о приёме на работу; часть сведений можно предоставить в течение 7 дней. Среди обязательных сведений есть место работы, должность, вид и срок договора, испытательный срок, отпуск, оплата, рабочее время и коллективное соглашение; с 28 июня 2026 года частные работодатели указывают и его код.
Испытательный срок согласовывают письменно, он не может превышать 6 месяцев. Для срочных договоров он составляет один день работы на каждые 15 календарных дней: от 2 до 15 дней для договора до 6 месяцев и не более 30 дней для договора от 6 до 12 месяцев. Во время испытания любая сторона может расторгнуть договор без предупреждения и компенсации.
Кто регистрирует работника в INPS?
Работодатель. Он должен сообщить о приёме на работу не позднее чем за день до её начала. По разъяснению Министерства труда 2022 года, это уведомление (UNILAV) одновременно информирует Национальный институт социального обеспечения (INPS), страховое учреждение INAIL и префектуру; о домашних работниках работодатель сообщает в INPS напрямую. Если разрешения ещё нет, в уведомлении указывают «in attesa di permesso». Поэтому регистрацию в INPS делает уведомление работодателя; отдельного шага для работника мы не нашли.
Как уволиться по собственному желанию?
Онлайн, на бланке Министерства труда; в течение 7 дней заявление можно отозвать. Онлайн-бланк не нужен для домашней работы (colf, badanti) и в тех случаях, когда увольнение оформляют в защищённых процедурах: в официальных органах примирения или перед комиссиями по сертификации договоров. Если вы без уважительной причины не выходите на работу дольше, чем позволяет коллективное соглашение, или больше 15 дней, работодатель может сообщить в Инспекцию труда, и договор будет считаться расторгнутым по вашей воле. Тогда пособия по безработице не будет, подробнее на странице о NASpI.
Есть ли в Италии минимальная зарплата?
Общей минимальной зарплаты, установленной законом, в Италии нет. Конституция требует оплаты, соразмерной количеству и качеству труда и достаточной для достойной жизни работника и его семьи.
С 1 мая 2026 года закон «о справедливой зарплате» (декрет-закон 62/2026) называет коллективное соглашение инструментом для определения «справедливой зарплаты» (salario giusto). Общая оплата по другим коллективным соглашениям не может быть ниже, чем по национальному соглашению, которое заключили наиболее представительные организации работодателей и работников; так же определяют минимум в отраслях, где соглашения нет. Если коллективное соглашение не обновили в течение 9 месяцев после окончания его срока, зарплату повышают авансом на 50 % инфляции (по индексу IPCA-NEI). Для соглашений, срок которых истёк ещё до этого закона, правило действует с 1 января 2027 года.
Пример минимальных ставок по коллективному соглашению: домашняя работа с 1 января 2026 года.
| Уровень по соглашению | Работник живёт в семье, в месяц | Работник не живёт в семье, в час |
|---|---|---|
| B | 983,16 € | 7,01 € |
| BS | 1 053,39 € | 7,45 € |
| C | 1 123,63 € | 7,86 € |
| CS | 1 193,84 € | 8,30 € |
| D | 1 404,51 € | 9,57 € |
Для уровня A почасовая ставка работника, который не живёт в семье, составляет 6,51 €. Какая работа относится к каждому уровню, определяет само коллективное соглашение.
Сколько можно работать и какой отпуск?
Обычная рабочая неделя составляет 40 часов. Вместе со сверхурочной работой она не может превышать в среднем 48 часов, среднее считают за период до 4 месяцев (коллективное соглашение может увеличить его до 6 или 12).
- Сверхурочная работа, если коллективное соглашение её не регулирует, возможна только с согласия работника и не более 250 часов в год.
- Каждый день у вас 11 часов отдыха подряд, каждую неделю 24 часа подряд, как правило в воскресенье.
- Оплачиваемый отпуск составляет не менее 4 недель в год; заменить его деньгами можно только после окончания работы.
Как распознать мошенническую вакансию?
Признаки мошенничества называет Почтовая полиция Италии (Polizia Postale, подразделение по борьбе с киберпреступностью):
- в объявлении нет чёткой и полной информации;
- обещают лёгкий заработок и высокую оплату;
- просят деньги вперёд: за материалы, за подачу заявки, за «обязательное» обучение;
- нет письменного договора.
Не давайте личные и банковские данные, пока не проверите предложение. Агентства по трудоустройству не могут брать с вас деньги.
Незаконное посредничество и эксплуатация труда (caporalato) наказываются как преступление. Закон называет признаки эксплуатации: оплата, которая явно не соответствует коллективным соглашениям, постоянные нарушения режима рабочего времени и отдыха, нарушения безопасности труда, унизительные условия труда, надзора или жилья. Бесплатная национальная горячая линия против торговли людьми и эксплуатации 800 290 290 работает круглосуточно, по данным Министерства труда на ней есть операторы, которые говорят по-украински.
Куда жаловаться на нарушения?
В Национальную инспекцию труда (Ispettorato nazionale del lavoro) через запрос на проверку (richiesta di intervento, форма INL 31). Форма доступна и на украинском языке. Её подают в территориальную инспекцию труда провинции, где вы работаете: лично, почтой или электронной почтой, с копией документа, удостоверяющего личность. Приложите все доказательства, которые у вас есть: договор, расчётные листки, свидетельские показания, записи часов и дней работы. Обжаловать увольнение этой формой нельзя.
Как подтвердить украинский диплом?
Для профессий, которые в Италии не регулируются законом, признавать диплом не нужно. Для регулируемых профессий диплом признаёт компетентный итальянский орган. CIMEA, итальянский центр информации о дипломах, профессиональные квалификации не признаёт; он выдаёт справки о сопоставимости дипломов, которые для учреждений не являются обязательными. Бесплатно такие справки получают только беженцы и люди с дополнительной защитой. На сайте CIMEA есть база с более чем 300 примерами украинских дипломов о высшем образовании.
Украинские врачи, другие медицинские работники и помощники по уходу (operatore socio-sanitario, OSS), которые жили в Украине до 24 февраля 2022 года, могут временно работать по специальности без формального признания до 31 декабря 2027 года. Нанимают их государственные или частные медицинские и социальные учреждения по срочному договору или как самозанятых, документы подают с присяжным переводом, заверенным в суде.
Что будет, если потеряете работу?
Если вы работали по найму и потеряли работу не по своей воле, можно получить пособие по безработице NASpI. Условия и суммы описаны на странице Пособие по безработице в Италии.
Что пока не подтверждено официально?
Несколько вопросов официально не разъяснены:
- действуют ли в 2026 году положения DPCM 2022 года о доступе к работе (правовую основу мы объяснили выше как собственное прочтение);
- сколько стоит справка CIMEA для обладателей временной защиты;
- как коллективное соглашение домашних работников распределяет виды работ по уровням.
Страницу обновим, как только появятся разъяснения.