Сторінка для тих, хто шукає роботу в Італії або вже працює й хоче перевірити, чи все оформлено правильно. Вакансій і зарплат за професіями тут немає: ми пояснюємо правила, а не рекламуємо роботодавців.
Чи маю я право працювати в Італії?
Так, якщо це дозволяє ваш статус: з тимчасовим захистом окремий дозвіл на роботу не потрібен. Перевірте свою підставу:
| Ваш статус | Чи можна працювати |
|---|---|
| Тимчасовий захист | Так, дозвіл поширюється на роботу; почати можна вже з квитанцією про подання заяви. За роз'ясненням Міністерства праці 2022 року, можна працювати за наймом (зокрема сезонно) і як самозайнятий (lavoro autonomo) |
| Заява на поновлення чи переведення дозволу | Так, з квитанцією про подання заяви |
| Дозвіл з міркувань особливого захисту (protezione speciale) для українців, які були в Італії до 24 лютого 2022 року | Так |
| Заявник на міжнародний захист (притулок) | Через 90 днів після оформлення заяви, якщо розгляд не завершено, а затримка не з вини заявника |
| Дозвіл для родини | Так, за наймом і як самозайнятий |
| Без чинного дозволу | Ні: роботодавцю за це загрожує від 6 місяців до 3 років позбавлення волі і штраф 5 000 € за кожного працівника |
Положення DPCM 2022 року про доступ до роботи закон продовжував лише до 31 грудня 2025 року. На нашу думку, у 2026 році право на роботу спирається на чинний дозвіл і на закон 2003 року про тимчасовий захист: він доручає уряду встановити порядок видачі дозволу, «поширеного на навчання й роботу». Questura (провінційне управління поліції) і далі видають такі дозволи, а квитанція про заяву, за пам’яткою Questura в Мілані 2025 року, дає доступ до роботи.
За роз’ясненням Міністерства праці, сам працівник не несе покарання лише за те, що працює без договору чи без дозволу на перебування.
Де шукати роботу офіційно?
Головні державні канали: центри зайнятості (Centri per l’impiego, CPI), портал активної політики зайнятості Міністерства праці й платформа SIISL.
- Центр зайнятості (CPI). Це державна безкоштовна служба, яка зводить роботодавців і шукачів роботи. За роз’ясненням 2022 року, зареєструватися може кожен з 16 років, хто має реєстрацію проживання (residenza) в Італії.
- Декларація про готовність до роботи (DID). З неї починається офіційний статус безробітного. Її заповнюють на порталі активної політики зайнятості, на регіональних порталах, де вони є, або в центрі зайнятості. Для DID, за роз’ясненням 2022 року, потрібні codice fiscale, документ, що посвідчує особу, і дозвіл на перебування з правом на роботу або квитанція про заяву на нього.
- Портал активної політики зайнятості (Portale per le politiche attive del lavoro). Працює з 17 березня 2025 року замість платформи MyANPAL, яку вимкнули 15 березня 2025 року. Вхід через сторінку «Servizi Lavoro» сайту Міністерства праці з цифровою ідентифікацією SPID або іншим способом.
- Платформа SIISL. Державна платформа Міністерства праці для підбору роботи, яку створив INPS. Закон дозволяє користуватися нею добровільно кожному, хто шукає роботу; за вказівками Міністерства праці, вхід через SPID або електронну ID-картку (CIE). З 28 червня 2026 року кожна вакансія на SIISL має вказувати застосовану колективну угоду з її кодом і оплату для цієї посади.
- Приватні агентства з працевлаштування. Брати плату з працівника їм заборонено законом.
- EURES. Мережа служб зайнятості для переїзду на роботу між країнами ЄС; тимчасовий захист надають окремо в кожній країні, тож для його власників це допоміжний канал.
Коротка робота за наймом до 6 місяців не скасовує статусу безробітного, а лише призупиняє його.
Що має бути в трудовому договорі?
Основною формою закон називає безстроковий договір. Строковий договір можна укласти до 12 місяців без пояснень, а до 24 місяців лише з причин, визначених законом: у випадках, передбачених колективними угодами; до 31 грудня 2026 року також з технічних, організаційних чи виробничих причин, визначених сторонами, якщо колективна угода їх не встановлює; для заміни іншого працівника. Якщо договір триває понад 12 місяців без такої причини, з дня перевищення він стає безстроковим.
Інші правила для строкових договорів:
- строк має бути записаний письмово, копію працівник отримує протягом 5 робочих днів від початку роботи (крім робіт до 12 днів);
- у перші 12 місяців договір можна продовжувати й поновлювати вільно, загалом не більше 4 продовжень за 24 місяці;
- кілька строкових договорів з тим самим роботодавцем на тому самому рівні разом не можуть тривати понад 24 місяці;
- якщо вас знову взяли на строковий договір протягом 10 днів після договору до 6 місяців або 20 днів після довшого, новий договір стає безстроковим (крім сезонної роботи).
Договір на неповний робочий день укладають письмово, з графіком роботи. Перед початком роботи роботодавець має дати вам письмовий договір або копію повідомлення про прийняття на роботу; частину відомостей можна надати протягом 7 днів. Серед обов’язкових відомостей є місце роботи, посада, вид і строк договору, випробувальний строк, відпустка, оплата, робочий час і колективна угода; з 28 червня 2026 року приватні роботодавці вказують і її код.
Випробувальний строк узгоджують письмово, він не може перевищувати 6 місяців. Для строкових договорів він становить один день роботи на кожні 15 календарних днів: від 2 до 15 днів для договору до 6 місяців і не більше 30 днів для договору від 6 до 12 місяців. Під час випробування будь-яка сторона може розірвати договір без попередження й компенсації.
Хто реєструє працівника в INPS?
Роботодавець. Він має повідомити про прийняття на роботу не пізніше ніж за день до її початку. За роз’ясненням Міністерства праці 2022 року, це повідомлення (UNILAV) одночасно інформує Національний інститут соціального забезпечення (INPS), страхову установу INAIL і префектуру; про хатніх працівників роботодавець повідомляє INPS напряму. Якщо дозволу ще немає, у повідомленні вказують «in attesa di permesso». Тож реєстрацію в INPS робить повідомлення роботодавця; окремого кроку для працівника ми не знайшли.
Як звільнитися за власним бажанням?
Онлайн, на бланку Міністерства праці; протягом 7 днів заяву можна відкликати. Онлайн-бланк не потрібен для хатньої роботи (colf, badanti) і тоді, коли звільнення оформлюють у захищених процедурах: в офіційних органах примирення чи перед комісіями з сертифікації договорів. Якщо ви без поважної причини не виходите на роботу довше, ніж дозволяє колективна угода, або понад 15 днів, роботодавець може повідомити Інспекцію праці, і договір вважатиметься розірваним з вашої волі. Тоді допомоги з безробіття не буде, докладніше на сторінці про NASpI.
Чи є в Італії мінімальна зарплата?
Загальної мінімальної зарплати, встановленої законом, в Італії немає. Конституція вимагає оплати, пропорційної кількості й якості праці і достатньої для гідного життя працівника та його родини.
З 1 травня 2026 року закон «про справедливу зарплату» (декрет-закон 62/2026) називає колективну угоду інструментом для визначення «справедливої зарплати» (salario giusto). Загальна оплата за іншими колективними угодами не може бути нижчою, ніж за національною угодою, яку уклали найбільш представницькі організації роботодавців і працівників; так само визначають мінімум у галузях, де угоди немає. Якщо колективну угоду не поновили протягом 9 місяців після закінчення її строку, зарплату підвищують авансом на 50 % інфляції (за індексом IPCA-NEI). Для угод, строк яких сплив ще до цього закону, правило діє з 1 січня 2027 року.
Приклад мінімальних ставок за колективною угодою: хатня робота з 1 січня 2026 року.
| Рівень за угодою | Працівник живе в родині, на місяць | Працівник не живе в родині, на годину |
|---|---|---|
| B | 983,16 € | 7,01 € |
| BS | 1 053,39 € | 7,45 € |
| C | 1 123,63 € | 7,86 € |
| CS | 1 193,84 € | 8,30 € |
| D | 1 404,51 € | 9,57 € |
Для рівня A погодинна ставка працівника, який не живе в родині, становить 6,51 €. Яка робота належить до кожного рівня, визначає сама колективна угода.
Скільки можна працювати і яка відпустка?
Звичайний робочий тиждень становить 40 годин. Разом з понаднормовою роботою він не може перевищувати в середньому 48 годин, середнє рахують за період до 4 місяців (колективна угода може збільшити його до 6 чи 12).
- Понаднормова робота, якщо колективна угода її не регулює, можлива лише за згодою працівника і не більше 250 годин на рік.
- Щодня ви маєте 11 годин відпочинку поспіль, щотижня 24 години поспіль, як правило в неділю.
- Оплачувана відпустка становить щонайменше 4 тижні на рік; замінити її грошима можна лише після закінчення роботи.
Як розпізнати шахрайську вакансію?
Ознаки шахрайства називає Поштова поліція Італії (Polizia Postale, підрозділ, що протидіє кіберзлочинам):
- в оголошенні немає чіткої й повної інформації;
- обіцяють легкий заробіток і високу оплату;
- просять гроші наперед: за матеріали, за подання заявки, за «обов’язкове» навчання;
- немає письмового договору.
Не давайте особистих і банківських даних, доки не перевірите пропозицію. Агентства з працевлаштування не можуть брати з вас грошей.
Незаконне посередництво й експлуатація праці (caporalato) караються як злочин. Закон називає ознаки експлуатації: оплата, що явно не відповідає колективним угодам, постійні порушення робочого часу й відпочинку, порушення безпеки праці, принизливі умови праці, нагляду чи житла. Безкоштовна національна гаряча лінія проти торгівлі людьми й експлуатації 800 290 290 працює цілодобово, за даними Міністерства праці на ній є оператори, що говорять українською.
Куди скаржитися на порушення?
До Національної інспекції праці (Ispettorato nazionale del lavoro) через запит на перевірку (richiesta di intervento, форма INL 31). Форма доступна й українською мовою. Її подають в територіальну інспекцію праці провінції, де ви працюєте: особисто або поштою чи електронною поштою, з копією документа, що посвідчує особу. Додайте всі докази, які маєте: договір, розрахункові листки, свідчення, записи годин і днів роботи. Оскаржити звільнення цією формою не можна.
Як підтвердити український диплом?
Для професій, які в Італії не регулюються законом, визнавати диплом не потрібно. Для регульованих професій диплом визнає компетентний італійський орган. CIMEA, італійський центр інформації про дипломи, професійних кваліфікацій не визнає; він видає довідки про порівнянність дипломів, які для установ не є обов’язковими. Безкоштовно такі довідки отримують лише біженці й люди з додатковим захистом. На сайті CIMEA є база з понад 300 прикладами українських дипломів вищої освіти.
Українські лікарі, інші медичні працівники й помічники з догляду (operatore socio-sanitario, OSS), які жили в Україні до 24 лютого 2022 року, можуть тимчасово працювати за фахом без формального визнання до 31 грудня 2027 року. Наймають їх державні чи приватні медичні й соціальні заклади за строковим договором або як самозайнятих, документи подають з присяжним перекладом, засвідченим у суді.
Що буде, якщо втратите роботу?
Якщо ви працювали за наймом і втратили роботу не з власної волі, можна отримати допомогу з безробіття NASpI. Умови й суми описано на сторінці Допомога з безробіття в Італії.
Що поки не підтверджено офіційно?
Кілька питань офіційно не роз’яснено:
- чи діють у 2026 році положення DPCM 2022 року про доступ до роботи (правову основу ми пояснили вище як власне прочитання);
- скільки коштує довідка CIMEA для власників тимчасового захисту;
- як колективна угода хатніх працівників розподіляє види робіт за рівнями.
Сторінку оновимо, щойно з’являться роз’яснення.